在招聘启事中明确表达年龄要求时，建议采用专业且尊重的方式，避免直接使用可能引发误解或负面情绪的措辞。以下是几种较为得体的表达方式： ### 1. **直接明确表达：** - “本岗位面向35岁以下的求职者开放，欢迎符合条件的候选人踊跃投递简历。” - “我们诚邀35岁以下的优秀人才加入我们的团队，共同成长与发展。” ### 2. **强调团队活力与成长：** - “我们期待招募35岁以下的年轻才俊，为团队注入新鲜活力，共同推动公司发展。” - “本岗位旨在培养年轻人才，欢迎35岁以下的求职者加入，与我们一起探索职业新高度。” ### 3. **结合岗位特点：** - “由于岗位特性，我们优先考虑35岁以下的候选人，以更好地适应工作节奏与团队协作。” - “本岗位适合35岁以下的求职者，期待您加入并发挥您的潜力与创造力。” ### 4. **使用委婉措辞：** - “我们欢迎35岁以下的优秀人才加入，共同打造充满活力的工作环境。” - “本岗位面向年轻求职者开放，期待35岁以下的您加入我们的团队。” ### 注意事项： - **合法合规**：确保年龄要求符合当地劳动法规定，避免因年龄歧视引发法律风险。 - **尊重与包容**：在表达年龄限制时，尽量使用积极、尊重的语言，避免让求职者感到被排斥或不被重视。 - **明确岗位需求**：如果年龄限制与岗位特性相关（如高强度工作、快速学习能力等），可以在招聘启事中简要说明，以增加合理性。 通过以上方式，可以在招聘启事中清晰传达年龄要求，同时保持专业性和对求职者的尊重。