**关于优化岗位安排及提升整体绩效的通知** 尊敬的全体员工： 为了进一步提升公司整体绩效，优化资源配置，确保公司在激烈的市场竞争中保持领先地位，经公司管理层慎重研究决定，将对部分岗位进行调整。此次调整旨在充分发挥年轻员工的潜力与活力，推动公司创新与高效发展。 现将具体安排通知如下： 1. **岗位调整原则** 本次岗位调整将优先考虑年轻员工在核心岗位上的任职安排。我们相信，年轻员工具备较强的学习能力、创新思维和适应能力，能够在快速变化的市场环境中为公司注入新的活力与动力。 2. **核心岗位定义** 核心岗位包括但不限于：产品研发、市场拓展、项目管理、客户关系维护等对公司战略发展至关重要的职位。这些岗位将优先安排年轻员工担任，以确保公司在关键领域保持竞争力。 3. **现有员工的安排** 公司高度重视每一位员工的价值与贡献。对于现有员工，公司将根据其个人能力、经验及职业发展规划，合理安排至其他重要岗位，确保其继续发挥重要作用。同时，公司将为所有员工提供必要的培训与支持，帮助大家适应新的岗位要求。 4. **未来发展与晋升机会** 公司将继续秉持公平、公正的原则，为所有员工提供平等的晋升机会。年轻员工在核心岗位上的表现将作为未来晋升的重要参考依据。同时，公司鼓励全体员工不断提升自身能力，积极参与公司发展，共同实现个人与公司的双赢。 5. **实施时间** 本次岗位调整将于**[具体日期]**正式启动，预计在**[具体日期]**前完成。各部门负责人将根据公司安排，有序推进相关工作，确保调整过程平稳顺利。 6. **反馈与沟通** 公司理解此次调整可能会对部分员工产生影响，因此我们鼓励大家在调整过程中积极与上级或人力资源部门沟通，提出您的建议或疑虑。我们将竭诚为您提供支持与帮助。 此次岗位调整是公司战略发展的重要一步，我们相信通过优化岗位安排，充分发挥年轻员工的潜力，公司将在未来取得更大的成功。感谢全体员工的理解与支持，让我们携手共进，共同迎接更加美好的未来！ 特此通知。 **[公司名称]** **[日期]** --- **注意事项：** 1. 在发布此类通知时，务必确保内容符合相关劳动法律法规，避免因年龄歧视等问题引发法律风险。 2. 通知内容应尽量保持积极、正向，避免给员工带来不必要的焦虑或误解。 3. 建议在通知发布前与相关部门（如人力资源、法务）进行充分沟通，确保内容合规、合理。