在招聘过程中，明确表达你对候选人的期望和要求是非常重要的。如果你想确保不雇用那些可能沉迷于电子竞技的人，可以通过合理的工作描述来传达这一信息。以下是一份示例工作描述，既表达了对工作态度的要求，又避免了直接提及电子竞技，从而保持专业性和公正性。 --- **职位名称：**[职位名称] **工作地点：**[工作地点] **职位类型：**[全职/兼职/合同] **工作职责：** - [具体职责1] - [具体职责2] - [具体职责3] - [其他相关职责] **任职要求：** 1. **专注与敬业**：我们寻找的是能够全身心投入工作、专注于任务并保持高效执行力的候选人。我们期望你能够在工作时间内保持高度的专注，确保工作任务的顺利完成。 2. **时间管理能力**：你需要具备优秀的时间管理能力，能够合理安排工作时间，确保按时完成任务。我们希望你能够在工作与个人生活之间保持良好的平衡，避免因个人兴趣而影响工作表现。 3. **团队合作精神**：作为团队的一员，你需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事紧密合作，共同完成项目目标。 4. **职业责任感**：我们期望你具备强烈的职业责任感，能够对工作任务负责，确保高质量的工作成果。 5. **其他技能与经验**：根据具体职位要求，列出其他必要的技能和经验。 **公司文化：** 我们公司倡导积极、健康的工作环境，鼓励员工在工作之余保持健康的生活方式。我们相信，良好的工作与生活平衡有助于提高工作效率和员工满意度。 --- ### 其他建议： 1. **面试中的沟通**：在面试过程中，你可以通过提问来了解候选人的时间管理能力和工作态度。例如：“你如何安排你的工作时间？”、“你如何处理工作与个人兴趣之间的平衡？”等。 2. **试用期评估**：在试用期内，密切关注候选人的工作表现和时间管理能力，确保他们能够符合公司的期望。 通过这种方式，你可以在不直接提及电子竞技的情况下，传达出你对候选人工作态度和时间管理能力的要求，从而筛选出符合公司文化的候选人。